社区委员离职后是否给予补偿，这主要取决于其与社区之间是否存在劳动关系以及具体的离职原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系存在与否：
- 如果社区委员与社区之间建立了正式的劳动关系，比如签订了劳动合同，并且该委员的离职是由于非个人原因（如社区解散、合同到期不续签等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，社区委员有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据委员在社区的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职原因：
- 如果社区委员的离职是由于个人原因（如主动辞职、违反社区规定被辞退等），并且没有与社区之间建立正式的劳动关系，那么通常不会获得经济补偿。
- 然而，如果离职是由于社区方面的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），委员可能有权要求社区支付经济补偿或赔偿金。
社区委员的性质与职责：
- 社区委员通常属于社区自治组织的一员，其职责和性质可能因地区和社区而异。有些社区委员可能是兼职的，不享受正式员工的待遇；而有些则可能是全职的，与社区之间建立了劳动关系。
- 因此，在判断社区委员离职后是否给予补偿时，还需要考虑其具体的职责和性质。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能对于社区委员的待遇和离职补偿有不同的规定和政策。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关法规和政策。
建议：
- 如果社区委员与社区之间建立了劳动关系，并且离职是由于非个人原因，建议委员与社区协商经济补偿事宜，并可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 如果离职是由于个人原因或社区方面没有过错，委员可能无法获得经济补偿。但在此情况下，也可以与社区协商，看是否能够获得一定的离职补助或感谢金等。
总结：社区委员离职后是否给予补偿并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果委员与社区之间建立了劳动关系，并且离职是由于非个人原因，那么通常有权获得经济补偿。但具体补偿标准和方式还需要根据当地法规和政策以及双方协商的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。