社区工作者被辞退时，是否有离职补偿金取决于辞退的具体原因和情形。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果社区工作者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付补偿金的情况：

   • 如果社区工作者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，社区工作者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 如果社区工作者被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。