社区工作人员被谈话要辞退时，是否有补偿金额需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿：

   • 如果社区工作人员存在严重违反社区规章制度、严重失职给社区造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，社区有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。这种情况下，辞退是合法的，因此不产生补偿义务。

2. 协商一致辞退有补偿：

   • 如果社区与工作人员协商一致后决定辞退，那么社区需要按照工作人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。例如，如果工作人员在社区工作了3年，那么社区应补偿其3个月的工资。

3. 无过失性辞退应补偿：

   • 若因工作人员患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等原因被辞退，社区需要提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并同时按工作年限支付经济补偿。这种情况下，辞退并非因工作人员的过失，因此社区需要承担一定的补偿责任。

4. 违法辞退需双倍赔偿：

   • 如果社区没有正当理由辞退工作人员，即属于违法解除劳动合同，那么社区应按照经济补偿标准的二倍向工作人员支付赔偿金。这种情况下，辞退是违法的，因此社区需要承担双倍的赔偿责任。

法律建议：

• 如果您对辞退赔偿有异议，首先可以尝试与社区进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径解决争议，那么根据最终的裁决结果，您可能会获得相应的经济补偿或赔偿。
• 同时，也需要注意，如果辞退是合法的，那么您可能无法获得补偿或赔偿。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。