绩效面谈后被辞退，员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果辞退是合法的：

   • 情形：若公司能证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，员工应反思自身行为，如有异议可与公司沟通或寻求法律帮助，但通常难以获得补偿。

2. 如果辞退是违法的：

   • 情形：若公司无法证明员工存在上述严重过错，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等），那么辞退就是违法的。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 公式计算：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 建议：员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 关于绩效面谈的影响：

   • 情形：绩效面谈本身并不直接决定员工是否被辞退或是否获得补偿。关键在于面谈后公司是否以合法理由和程序辞退员工。
   • 建议：员工在绩效面谈时应保持冷静，记录面谈内容，特别是公司提出的改进要求或辞退理由。若公司后续以绩效不佳为由辞退员工，员工可要求公司出示相关证据（如绩效考核标准、考核结果等），以评估辞退的合法性。

总结与提醒：绩效面谈后被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性和程序合规性。员工应了解自己的权益，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。