绩效分低被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的理由是否合法、合理，以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
绩效制度合法且明确：
- 如果公司的绩效考核制度经过民主程序制定，内容合法合理，且已向员工公示或告知，员工因绩效不合格被辞退时，公司一般无需支付经济补偿。这是因为员工自身原因导致的绩效不达标，公司有权根据制度进行辞退。
员工严重违反规章制度：
- 若员工因绩效不合格而严重违反了公司的规章制度，如旷工、怠工等，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退程序：
- 在员工绩效长期不达标的情况下，公司已按照法律规定对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工绩效仍然不能达到要求。此时，如果公司按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）辞退员工，也无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情况
绩效制度存在瑕疵：
- 如果公司的绩效考核制度存在不合理之处，如未向员工公示、考核标准不明确或不合理、考核过程不公正等，导致员工对绩效结果有异议，公司在此情况下辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未遵循法定程序：
- 即使员工确实存在低绩效，但若公司没有按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未支付代通知金，也属于违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
其他非法辞退情形：
- 如公司因自身原因（如未提供足够培训、工作环境不佳等）导致员工绩效低，并以此为由辞退员工，也属于非法辞退，需支付补偿。
三、建议与总结
- 公司方面：在处理低绩效员工辞退问题时，应确保自身规章制度的合法性、合理性和透明度，并严格按照法定程序进行操作。同时，建议公司与员工保持沟通，共同寻找提升绩效的解决方案。若确需辞退员工，应确保辞退理由充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 员工方面：在面对被辞退的情况时，也应了解自己的权益和义务。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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