结论前置：绩效不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。若满足合法辞退的条件，则无需支付经济补偿金；若不满足，则需按照法律规定支付赔偿金。
一、合法辞退无需支付补偿的情况
绩效考核制度合法有效：
- 用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，如与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知，确保员工了解考核标准和流程。
- 考核标准应明确、具体，可量化，避免模糊不清或具有随意性。
有充分的绩效不合格证据：
- 用人单位需提供充分证据证明劳动者确实绩效不达标，如具体的工作任务完成情况记录、客户反馈等。
- 通常不能仅凭一次绩效不合格就辞退员工，应给予改进机会，如培训或调岗，并在多次考核后仍不合格，或在培训、调岗后仍然不能胜任工作的情况下，才可考虑辞退。
辞退程序合法：
- 根据《劳动合同法》，若员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在辞退前，应听取员工的申辩意见，给予解释和说明的机会。
例子：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续数月业绩不达标，经培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，并说明了理由。此情况下，公司无需支付经济补偿金。
二、需要支付补偿的情况
绩效考核制度存在问题：
- 若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不合格为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
- 制度内容若存在歧视或不合理的条款，同样构成违法。
缺乏充分证据：
- 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。
- 未给予员工足够的改进机会，如未进行培训或调岗就直接辞退。
辞退程序不合法：
- 即使劳动者绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。
- 未提前三十日以书面形式通知员工，或未听取员工的申辩意见。
法律后果：在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
三、劳动者的权利与用人单位的义务
- 劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 用人单位的义务：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。
建议：作为劳动者，在面对绩效不合格被辞退的情况时，应首先了解用人单位的绩效考核制度和辞退程序是否合法合规。若认为自身权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助。作为用人单位，则应完善绩效考核制度，确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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