关于乡镇社长离职后是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及相关的法律法规和劳动合同或聘用协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果乡镇社长与所在单位签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了离职时的补偿条款，那么应当按照协议中的约定来执行。这可能包括经济补偿金、未休年假的补偿、奖金等。

2. 离职原因：

   • 协商一致解除：如果乡镇社长与单位协商一致解除劳动关系，并且双方就补偿问题达成了一致意见，那么应当按照协商的结果来执行。
   • 单位单方面解除：如果单位单方面解除与乡镇社长的劳动关系，并且解除行为符合法律法规的规定（如因乡镇社长严重违反单位规章制度等），那么单位可能不需要支付经济补偿金。但如果解除行为不符合法律法规的规定（如无合法理由解除），则单位可能需要支付赔偿金。
   • 乡镇社长单方面解除：如果乡镇社长因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）单方面解除劳动关系，并且没有提前通知单位或违反了劳动合同中的约定，那么可能无法获得经济补偿金。但如果乡镇社长因单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而解除劳动关系，那么有权要求单位支付经济补偿金。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者在特定情况下（如单位违法解除、未按时支付工资等）有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。但具体是否适用以及补偿或赔偿的标准，需要根据实际情况和法律法规的具体规定来判断。

建议：

• 如果乡镇社长面临离职问题，并且希望了解自己是否有权获得补偿以及补偿的具体标准，建议首先查阅自己与单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于离职补偿的约定。
• 如果协议中没有明确规定或者对协议内容有疑问，建议咨询专业的法律人士（如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿标准。
• 在离职过程中，建议保持与单位的良好沟通，尽量通过协商的方式解决补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。