社长正常离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于离职原因、劳动合同或公司章程的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司章程有明确约定：

   • 如果社长与公司签订的劳动合同或公司章程中明确规定了正常离职时的补偿条款，如经济补偿金、离职金等，那么社长在正常离职时，公司应当按照约定支付相应的补偿。

2. 劳动合同或公司章程无明确约定，但符合法定补偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下，劳动者离职时，用人单位应当支付经济补偿。虽然社长作为公司的高级管理人员，其离职补偿可能受到更多公司内部规定或合同约定的影响，但如果其离职情形符合法定补偿条件（如公司提出解除劳动合同且社长无过错等），社长仍有权要求公司支付经济补偿。不过，在实务中，社长等高级管理人员的离职补偿往往更依赖于合同或章程的约定，而非法定标准。

3. 劳动合同或公司章程无明确约定，且不符合法定补偿情形：

   • 如果社长与公司签订的劳动合同或公司章程中没有明确规定正常离职时的补偿条款，且社长的离职情形也不符合法定补偿条件，那么社长在正常离职时，公司可能无需支付额外的补偿。但需要注意的是，即使没有明确的补偿条款，如果社长在任职期间为公司做出了显著贡献，双方也可以协商确定一定的补偿方案。

建议：

• 社长在离职前，应仔细审查劳动合同和公司章程中关于离职补偿的条款，了解自己的权益。
• 如果合同或章程中没有明确规定，且社长认为自己的离职情形可能符合法定补偿条件，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的具体权益和可能的补偿方案。
• 在离职过程中，社长应与公司保持良好沟通，尽量通过协商解决离职补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司拒绝支付约定的或法定的离职补偿，社长可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，社长需要提供充分的证据证明自己的离职情形和应得的补偿金额，以支持自己的主张。