员工正常离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错行为。以下从不同角度为您详细分析：
员工主动离职且用人单位无过错
- 一般情况：如果员工是基于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在此过程中没有过错行为（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），那么员工通常是没有经济补偿的。这是因为员工的辞职是出于个人选择，与用人单位的过错无关。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错导致员工被迫离职
- 特殊情况：如果用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不得不辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 具体情形：包括但不限于用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动等。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致
- 协商一致解除：如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情形通常发生在业务调整、岗位变动等导致的合同解除。
- 经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同到期终止
- 合同到期不续签：劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿。
总结与建议：
- 员工在离职前应仔细分析离职原因及用人单位是否存在过错行为，以确定自己是否有权主张经济赔偿。
- 如果用人单位存在过错行为导致员工被迫离职，员工应及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。