办事处公益岗辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和是否满足相关法律法规规定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、通常无需支付经济补偿金的情形
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有与用人单位就经济补偿达成一致，那么通常情况下，员工是无权要求用人单位支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，对员工的一种补偿，而员工主动辞职则不适用这一规定。
因政策调整或政府决策导致合同终止：
- 公益性岗位的设置和管理往往受到政府政策的直接影响。如果因政策调整、政府决策等原因导致公益性岗位被撤销或不再续签，且用人单位不存在过错，那么用人单位在终止劳动合同时，一般不需要向劳动者支付经济补偿金。
员工存在过错：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者存在欺诈、胁迫等违法行为，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
二、可能需要支付经济补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿金。
用人单位依法解除合同且需支付补偿：
- 在某些法定情形下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。但需注意，这些情形通常适用于普通劳动合同，对于公益性岗位可能因政策特殊性而有所限制，不过若地方性法规或政策有特别规定，则需遵循。
用人单位违法解除合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这被称为“赔偿金”，但本质上也是对员工经济损失的一种补偿。
三、公益性岗位的特殊性
- 政策导向：公益性岗位的设置和管理往往受到政府政策的直接影响，其劳动合同的签订、履行和解除可能遵循与普通劳动合同不同的规则。
- 资金来源：公益性岗位的资金来源主要是政府财政补贴和社会筹集，这可能导致其在经济补偿方面的资金安排与普通企业有所不同。
- 管理灵活性：由于公益性岗位的特殊性质，用人单位在管理上可能享有一定的灵活性，包括在劳动合同解除和经济补偿方面的处理。
四、建议与指导
- 查看合同条款：首先，应仔细查看公益性岗位劳动合同的条款，特别是关于经济补偿的约定。
- 了解地方性法规：不同地区的公益性岗位管理规定可能存在差异，因此应了解当地的相关法规和政策，以确定是否有特别规定关于经济补偿。
- 咨询与维权：如有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和援助。你也可以积极寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，办事处公益岗辞职是否有补偿，不能一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及地方性政策规定进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。