在单位居民委员会被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的辞退补偿
如果居委会成员与居委会之间建立了劳动关系，且辞退行为符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，那么居委会成员有权获得经济补偿。具体来说：
合法辞退且符合补偿情形：
- 若居委会因经济原因（如破产重整、经营困难等）进行裁员，或者与居委会成员协商一致解除劳动合同，且居委会成员无过错，那么居委会应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若居委会违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等），那么居委会成员有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者过错辞退：
- 若居委会成员因自身重大过错（如严重违反居委会规章制度、给居委会造成重大损失等）被辞退，那么居委会无需支付经济补偿。
二、聘用关系下的辞退补偿
如果居委会成员与居委会之间是聘用关系，那么补偿问题通常按照聘用合同的约定来确定。
合同有约定：
- 若聘用合同中明确约定了辞退补偿条款，那么应按照合同约定执行。
合同无约定：
- 若聘用合同中未约定辞退补偿条款，那么双方可协商解决补偿问题。协商不成的，可通过法律途径（如仲裁、诉讼）解决。
三、其他注意事项
明确法律关系：
- 在处理辞退补偿问题时，首先要明确居委会成员与居委会之间的法律关系（劳动关系还是聘用关系），因为不同的法律关系适用不同的法律规定。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是聘用关系，居委会成员在处理辞退补偿问题时都应保留相关证据（如劳动合同、聘用合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果居委会成员对辞退补偿问题有疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，在单位居民委员会被辞退是否有补偿，需根据居委会成员与居委会之间的法律关系以及具体的辞退原因和情形来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。