退休人员被就业单位辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据退休人员与就业单位之间的关系来确定。以下从不同角度进行分析：
退休人员与就业单位构成劳动关系的情况
- 通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与就业单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。因此，如果退休人员被辞退，一般没有经济补偿。
- 例外情况：如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，双方可能仍构成劳动关系。在这种情况下，如果单位违法辞退退休人员，可能需要支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
退休人员与就业单位构成劳务关系的情况
- 在劳务关系中，退休人员与就业单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容由双方协商确定，包括工作内容、报酬、工作时间等。如果退休人员被辞退，其经济补偿或赔偿问题主要依据劳务合同的约定以及《民法典》中关于合同解除的相关规定来处理。
- 具体分析：如果劳务合同中明确约定了辞退时的经济补偿或赔偿条款，那么单位应当按照合同约定支付。如果合同中没有约定，那么退休人员可能无法获得经济补偿或赔偿，除非能够证明单位存在过错或违约行为。
法律建议
- 对于退休人员来说，在接受就业单位的聘用时，应当明确自己与单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，并仔细阅读劳务合同或劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果退休人员与就业单位之间构成劳动关系，且单位违法辞退，退休人员可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果退休人员与就业单位之间构成劳务关系，且双方对辞退时的经济补偿或赔偿问题存在争议，退休人员可以依据劳务合同的约定以及《民法典》的相关规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
总结来说，退休人员被就业单位辞退是否有补偿，主要取决于退休人员与就业单位之间的关系以及劳务合同或劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。