政府职工自动辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，并非绝对没有补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿的情形

如果政府职工出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，且用人单位在此过程中并无过错，那么通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿解除劳动关系的基本原则。

二、可获得经济补偿的情形

然而，在特定情况下，即使政府职工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位原本承诺为劳动者提供特定的工作环境和必要的劳动保护设备，但实际并未兑现，导致劳动者的人身安全或健康受到威胁，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放。劳动者可以此为由主动辞职并获得补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为劳动者缴纳其中任何一项或几项，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此辞职可获得补偿。

5. 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：

   • 包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果政府职工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解。
• 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
• 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

综上所述，政府职工自动辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。在决定辞职前，建议详细了解相关法律法规及劳动合同条款，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。