自己辞退（即主动辞职）通常没有补偿，但在特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、自主创业、照顾家庭等）主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。
二、可获得经济补偿的情形
然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 用人单位未按劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，例如未提供承诺的工作设备和安全防护用品，导致员工工作环境存在安全隐患或无法正常工作。在此情况下，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位无故拖欠工资、克扣工资或未按时支付工资，如发薪日经常延迟、随意扣除员工工资且无合理理由。劳动者可以此为由主动辞职并获得补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并按时足额缴费。若未履行此义务，劳动者可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度若违反法律、法规规定，损害员工权益，如过度加班且不支付加班费，劳动者因此辞职可获得补偿。
劳动合同无效：
- 若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定而无效，劳动者解除劳动合同后可获得经济补偿。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，同时要求经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
四、建议与维权途径
- 仔细审查辞职原因：劳动者在辞职前，应仔细审查自己的辞职原因及用人单位是否存在违法行为。
- 及时咨询法律人士：如有疑问或需要维护自己的合法权益，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 维权途径：如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，自己辞退是否有补偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者不得不主动辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。