在社区上班十年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
用人单位协商解除劳动合同：
- 若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者患病或不能胜任工作：
- 若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以合法辞退，但需支付经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以合法辞退，并支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于高工资员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退情形：
- 若用人单位无故辞退您、未提前通知您或未支付经济补偿等，均属于违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为。
赔偿标准：
- 若用人单位违法辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 若您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致您辞职，则您可获得补偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 若您多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 若您被依法追究刑事责任，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
协商与仲裁：
- 若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您在社区工作了十年，月工资为5000元，且不属于高工资员工。若用人单位合法辞退您，则应支付您10个月工资的经济补偿，即50000元。
- 若用人单位违法辞退您，则应支付您双倍的经济补偿，即100000元。
总结：上班十年被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，必要时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。