结论：因身体原因转岗后，新岗位减员增岗不断增加劳动强度，您是有可能通过劳动仲裁来维护自己权益的，但具体能否成功，需要结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

1. 关于转岗与劳动强度

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果转岗是因为您身体原因，且转岗后的劳动强度显著增加，这可能违反了劳动合同变更的初衷和公平原则。特别是如果这种增加劳动强度的行为没有与您进行充分协商，或者超出了您身体所能承受的范围，那么用人单位的行为可能构成违法。

2. 关于劳动仲裁

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在您的情况下，如果认为用人单位增加劳动强度的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位或调整至合理的劳动强度，并可能要求相应的经济补偿。

实际操作与建议

1. 收集证据

   • 在提起劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明用人单位增加了劳动强度，以及这种增加对您造成了不利影响。证据可以包括工作记录、加班记录、医疗证明（证明您身体状况无法承受增加的劳动强度）、与用人单位的沟通记录等。

2. 与用人单位协商

   • 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，调整工作岗位或劳动强度。如果协商成功，那么就不需要再提起劳动仲裁了。

3. 提起劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，那么用人单位需要履行裁决内容；如果裁决不支持您的请求，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

1. 如果仲裁成功

   • 用人单位可能需要恢复您原岗位的工作，或者调整至合理的劳动强度。
   • 您还可能获得相应的经济补偿，如加班费、工资差额等。

2. 如果仲裁失败

   • 您可能需要继续在新岗位工作，或者面临被解雇的风险（如果用人单位以此为由解雇您，且解雇行为违法，您还可以提起诉讼要求赔偿）。
   • 但请注意，即使仲裁失败，也并不意味着您完全没有了维权的机会。您还可以考虑向人民法院提起诉讼，或者通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。