转岗不同意是可以申请劳动仲裁的。下面我详细为你解释一下：

首先，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。如果公司未经与你协商一致就擅自转岗，这实际上是对劳动合同内容的变更，违反了法律规定。在这种情况下，你有权拒绝转岗。

其次，如果转岗的安排不合理，比如降薪、工作环境变差等，你也有权拒绝。如果公司因为你拒绝转岗而解除与你的劳动合同，那么这种解除行为是违法的，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。

再者，即使公司没有解除与你的劳动合同，但是逼迫你接受不合理的转岗，你也可以通过劳动仲裁来维权，要求公司恢复你的原岗位或者支付相应的补偿。

当然，如果公司的转岗安排是合理的，比如基于生产经营的需要，且调岗后的待遇不低于原岗位，那么你可能需要接受这种安排。如果你无正当理由拒绝，公司依据规章制度解除劳动合同，可能需要支付你经济补偿金，但这种情况下的补偿金通常会比违法解除的赔偿金要低。

综上所述，转岗不同意是可以申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持，还需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。