结论：劳动强度过大导致身体不适，在一定条件下可以申请转岗。以下是详细分析：

1. 法律依据与合理性
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日书面通知解除劳动合同。但此条款反向推导，若劳动者因身体原因无法继续原岗位工作，用人单位有义务调整岗位。此外，《职业病防治法》第三十五条也规定，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。因此，因劳动强度导致身体不适，劳动者有权要求转岗，但需证明身体不适与工作强度存在直接因果关系。

2. 申请转岗的流程与证据

   • 第一步：就医并保留证据
     劳动者需及时就医，取得诊断证明（如颈椎病、腰椎间盘突出等与工作强度相关的疾病），并明确医生建议“避免高强度劳动”或“需调岗”的医学意见。
     
   • 第二步：与用人单位协商
     向用人单位提交书面转岗申请，附上医疗证明，说明身体状况与岗位强度的矛盾，并提出可胜任的其他岗位建议。
     
   • 第三步：协商不成时的救济
     若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张用人单位未提供劳动保护条件，违反《劳动合同法》第三十八条，要求解除合同并支付经济补偿。

3. 用人单位的抗辩与应对
   用人单位可能以“岗位调整影响经营”为由拒绝，但需注意：

   • 若原岗位强度明显超出合理范围（如长期超时加班、重复性高强度操作），用人单位需承担举证责任，证明已采取降低强度、轮岗等措施。
     
   • 若劳动者能证明其他岗位存在且自身符合条件（如资质、技能），用人单位无正当理由拒绝调岗，可能被认定为违法。

4. 实践建议

   • 优先协商：通过工会或书面形式与用人单位沟通，保留沟通记录。
     
   • 明确诉求：转岗申请中需写明目标岗位、调岗时间及身体状况说明。
     
   • 法律程序：若协商无果，及时申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。

总结：劳动强度过大导致身体不适时，劳动者可通过医疗证明、协商及法律途径申请转岗。关键在于证明身体不适与工作强度的因果关系，并依法主张权利。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询。