当工作量超过承受范围时，您确实有权申请换岗，但具体能否成功换岗，需视实际情况和法律规定而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律层面
劳动法保护劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及休息休假的权利。当工作量超出您的承受范围，可能影响到您的身体健康和休息权益时，您有权提出调整工作岗位的申请。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工作内容和劳动强度，而用人单位未经您同意擅自增加工作量，导致您无法承受，那么您有权依据劳动合同的约定，要求用人单位调整工作岗位。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 在申请换岗前，建议您先与用人单位进行协商，说明您当前的工作量已经超出承受范围，希望调整到更适合自己的岗位。协商时，可以提出具体的换岗建议，如调整到工作量相对较小的岗位，或者调整工作时间和强度等。
提供证据支持：
- 为了增加换岗申请的成功率，您可以提供一些证据来支持您的主张，如工作记录、加班记录、身体不适的医疗证明等。这些证据可以证明您当前的工作量确实超出了承受范围，且已经对您的身体健康产生了不良影响。
了解用人单位的规章制度：
- 在申请换岗前，您还需要了解用人单位的规章制度中关于岗位调整的相关规定。如果用人单位有明确的岗位调整流程和标准，您需要按照这些规定来申请换岗。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位同意换岗：
- 那么您将按照新的工作岗位和职责进行工作，享受相应的工资待遇和福利。
如果用人单位拒绝换岗：
- 您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工作量确实超出了承受范围，且用人单位拒绝换岗的行为违反了法律规定或劳动合同的约定。如果仲裁裁决支持您的主张，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、调整工作岗位等。
建议：在申请换岗前，您最好先与用人单位进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。