单位说人事调动让在家等通知，这可能有多种情况，以下为你详细分析并给出应对建议：

1. 正常的人事调动安排：

   • 情况说明：单位可能因业务调整、部门重组或岗位优化等原因，需要进行人事调动。在这种情况下，让你在家等通知可能是为了给你一个缓冲期，以便单位完成相关手续和安排。
   • 应对建议：
     • 保持通讯畅通，确保单位能够随时联系到你。
     • 主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解调动的具体原因、时间、岗位等信息。
     • 准备好相关的个人资料，如身份证、学历证书、工作证明等，以备不时之需。

2. 单位可能存在的变相裁员意图：

   • 情况说明：虽然单位没有直接说明，但让你在家等通知可能是一种变相的裁员方式，试图通过这种方式让你主动离职，以避免支付经济补偿金。
   • 应对建议：
     • 保留证据：保存好单位让你在家等通知的相关证据，如邮件、短信、通话记录等。
     • 了解法律：熟悉《劳动合同法》中关于裁员和经济补偿的相关规定，确保自己的权益不受侵害。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 主动沟通：与单位进行坦诚的沟通，了解其真实意图，并表达自己的诉求和期望。
     • 寻求帮助：如果单位存在违法行为或你无法与单位达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 单位内部管理混乱或沟通不畅：

   • 情况说明：有时单位可能因内部管理混乱或沟通不畅，导致人事调动信息传递不及时或不准确，从而让你在家等通知。
   • 应对建议：
     • 主动询问：不要被动等待，而是主动与单位的人力资源部门或直接上级联系，了解调动的最新进展。
     • 表达关切：向单位表达你对调动的关切和期望，以及因等待而可能产生的影响（如收入、职业发展等）。
     • 寻求解决方案：与单位共同探讨解决方案，如是否可以提前到岗、是否可以提供临时工作等。

无论哪种情况，你都应保持冷静和理性，不要因情绪而做出冲动的决定。同时，建议你及时咨询专业人士（在这里就是我啦，俞斌律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。