劳务派遣离职不打招呼，一般情况下并不构成犯罪，因此不会触犯刑法。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣离职的法律性质

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。当被派遣劳动者决定离职时，其法律关系主要涉及与劳务派遣单位的劳动合同解除问题。

二、离职不打招呼的法律后果

1. 民事责任：

   • 如果被派遣劳动者在离职时未按照劳动合同或劳务派遣协议的约定提前通知劳务派遣单位或实际用工单位，可能会构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里的“未提前通知”通常并不直接等同于“违反服务期约定”，除非劳动合同或协议中有特别约定。
   • 在实际操作中，如果因劳动者突然离职给用工单位造成损失的，用工单位可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，有权向劳动者追偿。但这属于民事赔偿范畴，与刑事犯罪无关。

2. 刑事责任：

   • 离职不打招呼本身并不构成犯罪。刑事犯罪通常涉及对他人人身、财产等权益的严重侵害，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而离职不打招呼更多是一种违反劳动纪律或合同约定的行为，并不具备刑事犯罪的构成要件。

三、特殊情况下的考虑

• 如果被派遣劳动者在离职时涉及窃取、泄露用工单位的商业秘密或其他机密信息，且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。但这与“离职不打招呼”本身无直接关联，而是与离职时的具体行为有关。

四、建议与提醒

• 提前通知：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议被派遣劳动者在离职时按照劳动合同或劳务派遣协议的约定提前通知劳务派遣单位和实际用工单位。
• 协商解决：如果因特殊原因无法提前通知，建议与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，寻求妥善解决方案。
• 法律意识：增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。

综上所述，劳务派遣离职不打招呼本身并不构成犯罪，不会触犯刑法。但为了避免可能的民事纠纷和保持良好的职业形象，建议被派遣劳动者在离职时遵守相关规定和约定。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。