结论：企业因员工未参加竞聘而降薪的行为是否违法，需根据具体情况判断。若企业降薪行为缺乏合理依据或未遵循法定程序，则可能构成违法。
分析：
降薪的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工资属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业未经协商单方面降薪，则可能违反法律规定。
- 企业若因经营需要调整工资结构或水平，应确保调整具有合理性，如基于市场变化、企业经营状况、员工绩效等因素，并需提供充分证据证明降薪的合理性。
竞聘与降薪的关联性：
- 竞聘是企业内部管理的一种方式，旨在选拔合适人才担任特定岗位。员工未参加竞聘，并不直接构成企业降薪的合法理由。
- 若企业因员工未参加竞聘而降薪，需证明降薪与竞聘结果之间存在直接关联，且该关联符合法律法规及企业内部规章制度的规定。
特殊情况下的降薪：
- 若员工因年龄、健康等原因无法胜任原岗位工作，企业可依据相关规定调整其工作岗位及工资待遇。但在此情况下，企业仍需与员工协商一致，并确保调整具有合理性。
- 若企业因经济困难等原因需要降薪，应遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案等。
违法降薪的法律后果：
- 若企业违法降薪，员工有权要求企业补发工资差额，并可能要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
- 员工还可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
建议：
- 对于员工：若遭遇企业违法降薪，应首先与企业协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、竞聘通知等。
- 对于企业：在调整员工工资时，应确保调整具有合理性，并遵循法定程序。若因员工未参加竞聘而需调整其工资待遇，应与企业内部规章制度及法律法规保持一致，避免引发劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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