结论：女性员工距离退休还有不到三年竞聘后降职是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位约定的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的岗位、职责以及晋升降职的条件和程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定对员工进行降职处理，通常是合法的。
   • 在这种情况下，即使员工距离退休还有不到三年，只要降职决定符合合同或规章制度的规定，且程序合法，就不构成违法。

2. 从年龄歧视和性别歧视的角度：

   • 根据《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升、降职等过程中，不得因性别、年龄等因素对劳动者进行歧视。
   • 如果公司降职的决定是基于员工的性别或年龄（如认为女性员工临近退休，工作能力下降等），且没有合理的业务理由支持，那么这种降职行为可能构成违法，员工有权依法维护自己的权益。

3. 从竞聘程序和结果的角度：

   • 如果降职是竞聘的结果，且竞聘过程公开、公平、公正，符合公司规章制度和法律法规的规定，那么降职决定通常是合法的。
   • 但是，如果竞聘过程存在不公平、不公正的情况，如暗箱操作、人为干预等，导致员工被不合理地降职，那么员工有权对竞聘结果提出异议，并寻求法律救济。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于临近退休的女性员工，如果其因生理原因或工作年限较长而确实存在工作能力下降的情况，公司应当给予适当的关怀和照顾，而不是简单地采取降职措施。
   • 如果公司降职的决定缺乏合理的业务理由，且对员工造成了不公平的待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为女性员工遇到了类似情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及竞聘程序等相关文件，了解降职决定的具体依据和程序。
• 如果您认为降职决定存在不公平、不公正或违法的情况，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果降职决定被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果降职决定被认定为合法，但员工认为公司存在其他违法行为（如年龄歧视、性别歧视等），员工仍然可以依法寻求法律救济。

总之，女性员工距离退休还有不到三年竞聘后降职是否违法，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。