结论：到时间没有转为固定期限劳动合同，单位是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
劳动合同的法定类型：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同需明确约定起始和终止时间。若双方原本预期签订固定期限劳动合同却未约定具体期限，这不符合法律规定，因为固定期限劳动合同必须约定起始和终止时间。此时，双方应协商补充约定劳动期限。
无固定期限劳动合同的订立情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后订立。
- 在特定法定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形的续订劳动合同等，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
未约定固定期限劳动合同的处理：
- 如果劳动合同未约定固定期限，但双方没有达成订立无固定期限劳动合同的合意，且不符合上述应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，那么单位未按时转为固定期限劳动合同可能构成违法，因为这违反了双方原本可能存在的关于签订固定期限劳动合同的预期或约定（尽管这种预期或约定可能并未明确写入合同）。然而，更准确的判断应基于双方的实际约定和法律规定，若双方原本就未明确约定要签订固定期限劳动合同，则不能直接认定单位违法。
- 若双方没有约定劳动合同期限，或协商不成，且不符合应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，则根据具体情况和法律规定，该劳动合同可能被视为以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如果符合该类型合同的特征），或者双方需通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来明确合同期限及双方权利义务。
- 在实际操作中，若劳动合同缺少劳动期限这一必备条款，且双方无法就合同期限达成一致，那么这通常意味着合同存在瑕疵。此时，双方应积极协商以补充完善合同条款。若协商无果，则可能需要根据相关法律法规和实际情况，通过法律途径来解决争议，包括但不限于申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现单位未按时转为固定期限劳动合同，首先应与单位进行沟通协商，明确双方对合同期限的预期和约定。
- 如果协商无果，且认为单位的做法违反了相关法律法规或双方之前的约定，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，与劳动者明确约定劳动合同的期限和类型，以避免不必要的纠纷和法律风险。
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