单位在无固定期限劳动合同未到期时就转让给别的公司，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同的承继与变更问题。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 劳动合同承继：

   • 当一个单位（如公司）将其业务、资产或整个企业转让给另一个单位时，原单位与劳动者之间的劳动合同关系可能会由新单位承继。这取决于转让的具体条款和条件，以及相关法律法规的规定。
   • 如果转让协议中明确规定了新单位将承继原单位与劳动者的劳动合同，且新单位具备履行该合同的能力，那么劳动合同将继续有效，只是合同主体（用人单位）发生了变更。

2. 劳动合同变更：

   • 如果转让导致劳动合同中的关键条款（如工作地点、工作内容、薪资待遇等）发生实质性变化，且这些变化超出了劳动者原本的预期和接受范围，那么这种变化可能构成劳动合同的变更。
   • 在这种情况下，用人单位需要与劳动者协商一致，才能变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更劳动合同或解除劳动关系，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担法律责任。
   • 法律可能会要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等，以弥补劳动者因合同变更或解除而遭受的损失。

4. 建议：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先查看转让协议中是否有关劳动合同承继的条款，并了解新单位是否愿意并有能力承继你的劳动合同。
   • 如果劳动合同发生变更，且你不同意这些变更，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都应保留好与劳动合同相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，单位在无固定期限劳动合同未到期时转让给别的公司并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同的承继与变更问题。你需要密切关注转让过程中的具体情况，并根据自己的实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。