劳动者有固定单位，无法与其他单位签订劳动合同，这一行为本身并不违法。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，并签订劳动合同。这是为了保障劳动关系的稳定性和明确性，避免劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系可能带来的管理混乱和权益冲突。
   • 如果劳动者已经与一个单位签订了劳动合同，并建立了全日制劳动关系，那么他再与其他单位签订劳动合同，就可能构成双重劳动关系。在大多数情况下，双重劳动关系并不被法律所鼓励，甚至在某些情况下是被禁止的，特别是当这种双重劳动关系影响到原单位的工作任务完成或造成其他严重后果时。

2. 从实际操作和管理的角度来看：

   • 劳动者有固定单位意味着他已经与某个用人单位建立了稳定的劳动关系，并承担了相应的工作职责和义务。在这种情况下，他再与其他单位签订劳动合同，可能会因为时间、精力等方面的限制而无法充分履行两个单位的工作职责，从而影响工作效率和质量。
   • 对于用人单位来说，他们也不希望自己的员工同时与其他单位建立劳动关系，因为这可能会带来管理上的困难和风险，如员工可能将更多的时间和精力投入到其他单位的工作中，或者泄露本单位的商业秘密等。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下劳动者不能同时与多个用人单位签订全日制劳动合同，但在某些特殊情况下，如非全日制用工、兼职等，劳动者是可以与多个用人单位建立劳动关系的。不过，这种情况下需要满足一定的条件，如工作时间、工作内容等不会相互冲突，且不会影响到各个用人单位的工作任务完成。
   • 另外，如果劳动者与原单位解除了劳动合同关系，或者原单位同意他与其他单位签订劳动合同（如外派、借调等情况），那么他当然可以与其他单位签订劳动合同。

建议：

• 如果你作为劳动者，已经有一个固定单位并签订了劳动合同，但希望与其他单位建立劳动关系，建议先与原单位进行沟通协商，看是否能够得到原单位的同意和支持。
• 如果你作为用人单位，发现员工与其他单位建立了劳动关系并可能影响到本单位的工作任务完成或其他权益时，可以与员工进行沟通协商，要求其解除与其他单位的劳动关系或者调整工作时间、工作内容等以避免冲突。如果协商无果，你可以根据相关法律法规和劳动合同的规定采取相应的措施来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。