结论：员工入职满一年没有签订劳动合同，单位的行为是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

单位违法的具体表现：

1. 未签订书面劳动合同：单位在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的时间要求。

2. 可能面临法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未签订，除了继续支付二倍工资外（但需注意，二倍工资的支付期限通常不超过十一个月，因为从第十二个月起，视为已订立无固定期限劳动合同），还可能面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任。

对员工的影响与建议：

1. 权益受损：员工因未签订书面劳动合同，可能在工资、福利、工作条件等方面缺乏明确的保障，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。

2. 建议行动：

   • 与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资，并确认与单位之间的劳动关系。

特殊情况说明：

虽然大多数情况下单位未签订书面劳动合同都是违法的，但也存在一些特殊情况，如员工拒绝签订、因不可抗力等原因导致无法签订等。然而，这些特殊情况并不常见，且单位需要承担相应的举证责任。在大多数情况下，员工入职满一年未签订书面劳动合同，单位的行为都是违法的。

总结与进一步思考：

单位在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。作为员工，应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。