结论：员工两次主动辞职后再次入职前单位，是否需要签订无固定期限劳动合同，需根据具体情况判断，主要取决于员工在前单位的工作年限以及再次入职后的工作情况。
分析：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，存在以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
员工两次主动辞职后再次入职的情况：
- 如果员工在前单位的工作年限不连续（即两次辞职之间有间隔），且再次入职后未满足连续工作满十年的条件，那么用人单位无需主动提出签订无固定期限劳动合同。
- 如果员工在前单位的工作年限连续（即两次辞职之间无间隔，或间隔时间不影响连续工作年限的计算），且再次入职后加上之前的工作年限满足连续工作满十年的条件，那么根据法律规定，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 另外，如果员工在前单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且再次入职后继续订立劳动合同，同时员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），那么员工提出或者同意续订劳动合同的，用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。
实际操作建议：
- 用人单位在员工再次入职时，应仔细审查员工在前单位的工作年限以及劳动合同订立情况，以确定是否需要签订无固定期限劳动合同。
- 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应主动与员工协商并签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律纠纷。
- 如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者员工主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以与员工订立固定期限劳动合同。
后续行动建议：
- 如果你作为员工或用人单位，对是否需要签订无固定期限劳动合同存在疑问，建议详细审查相关法律法规和劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 在实际操作中，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节都符合法律法规的规定。
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