关于离职后再入职是否需要遵循签满两次转无固定期限劳动合同的问题，结论如下：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要关注的是劳动者在用人单位的“连续工作年限”和“连续订立劳动合同的次数”。
离职后再入职的情况分析：
- 如果离职后重新入职，且之前的工作年限不被连续计算：在这种情况下，由于之前的工作年限被中断，重新入职后，劳动者需要重新开始计算连续工作年限和连续订立劳动合同的次数。因此，如果重新入职后只订立了一次或没有订立固定期限劳动合同，就不满足签订无固定期限劳动合同的条件。
- 如果离职后重新入职，但之前的工作年限被连续计算（这种情况较为特殊，需具体分析）：在某些特殊情况下，如劳动者离职是由于用人单位的原因（如单位搬迁、业务调整等），且双方协商一致，可能之前的工作年限会被连续计算。但这种情况需要具体的证据和法律程序来确认，且并非普遍适用。在大多数情况下，离职后再入职，之前的工作年限是不会被连续计算的。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果离职后打算重新入职原单位或新单位，并希望未来能够签订无固定期限劳动合同，应仔细了解并确认自己的工作年限和劳动合同订立情况。
- 在与用人单位协商订立劳动合同时，可以明确提出自己的诉求和期望，并了解用人单位的相关政策和规定。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且劳动者认为自己的条件符合法律规定，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但需注意诉讼时效等问题）。
- 同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。
总结：离职后再入职是否需要遵循签满两次转无固定期限劳动合同的规定，主要取决于离职后重新入职时之前的工作年限是否被连续计算。在大多数情况下，离职后再入职，之前的工作年限是不会被连续计算的，因此需要重新开始计算连续工作年限和连续订立劳动合同的次数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。