用人单位已经主张了违约金，一般情况下不得同时请求劳动者承担赔偿责任，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：违约金与赔偿责任通常不并存

在劳动合同法律关系中，违约金和赔偿责任是两种不同的法律责任形式。违约金通常是基于劳动合同中的约定，当一方违反合同约定时，需向另一方支付一定数额的金钱作为惩罚或补偿。而赔偿责任则是基于法律规定或合同约定，当一方因违约行为给另一方造成损失时，需承担的赔偿损失的责任。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：

1. 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，即使存在上述两种情形，违约金与赔偿责任也通常不并存。因为违约金本身已经具有了一定的惩罚性和补偿性，如果再要求劳动者承担赔偿责任，可能会对劳动者造成过重的负担。

二、例外情形：违约金与赔偿责任可能并存

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情形下，违约金与赔偿责任可能并存。这主要发生在以下情况：

当违约金的数额不足以弥补用人单位的实际损失时：如果劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成的实际损失超过了约定的违约金数额，用人单位在要求劳动者支付违约金的同时，还可以要求劳动者承担超出违约金部分的赔偿责任。这种情形下，违约金和赔偿责任是互补关系，共同构成了对用人单位损失的全面补偿。

三、法律建议

1. 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定违约金的适用情形和数额，并确保违约金的数额合理、合法。同时，应保留好因劳动者违约行为造成损失的相关证据，以便在需要时主张赔偿责任。
2. 对于劳动者：应仔细阅读劳动合同中的违约金条款，了解自己的权利和义务。在违反劳动合同约定时，应积极与用人单位协商解决，避免承担不必要的法律责任。如果认为用人单位主张的违约金或赔偿责任不合理、不合法，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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