劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定的两种法定情形下，需要向用人单位支付违约金。以下是对这两种情形的详细解释：
一、违反服务期约定的情形
适用条件：
- 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。这里的“专项培训费用”包括但不限于培训的直接费用、差旅费以及因培训产生的其他直接用于该劳动者的费用。
- 用人单位与劳动者订立了服务期协议，明确约定了服务期的期限和违约责任。
违约金规定：
- 若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且具体要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
实例说明：
- 假设某公司为员工提供了一项价值15万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。若员工在服务3年后离职，则需支付的违约金为未履行服务期部分所应分摊的费用，即(15\div5\times(5-3)=6)万元。
二、违反竞业限制约定的情形
适用条件：
- 劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。
- 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、期限等。
- 用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违约金规定：
- 若劳动者违反了竞业限制的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
实例说明：
- 假设某公司与高级技术人员签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在与该公司有竞争关系的单位工作，同时每月支付经济补偿8000元。若该技术人员在离职后1年内即到竞争单位工作，则该公司有权要求其按照约定支付违约金，如30万元。
三、其他注意事项
- 禁止违规约定违约金：除上述两种法定情形外，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权或损害其利益。
- 违规约定的法律后果：若用人单位违规约定违约金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人已支付的违约金，并可处以罚款。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律规定，不得违规约定违约金条款。
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