结论：因曾经吸毒被辞退，能否要求经济补偿金需视具体情况而定，主要取决于用人单位辞退的合法性以及劳动合同或规章制度中的相关规定。

分析说明：

1. 如果用人单位以员工曾经吸毒为由直接辞退，且该行为并不构成当前违反公司规章制度或法律法规的情形：

   • 在这种情况下，用人单位的辞退行为可能缺乏合法依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定程序。如果员工曾经吸毒但已经戒除，且并未因此影响工作或违反公司规章制度，那么用人单位以此为由辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

2. 如果用人单位的规章制度中明确规定，曾经吸毒且未戒除或存在吸毒行为影响工作的员工将被辞退，且该规章制度已经员工签字确认或经过民主程序制定并公示：

   • 在这种情况下，用人单位的辞退行为可能具有合法性。因为员工在入职时或工作过程中已经知晓并同意了公司的规章制度，如果员工违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度进行辞退。此时，员工要求经济补偿金可能缺乏法律依据。

3. 如果员工因吸毒被依法追究刑事责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，在这种情况下，员工要求经济补偿金同样缺乏法律依据。

行动建议：

• 核实辞退原因：首先，你需要核实用人单位辞退你的具体原因，以及该原因是否构成合法辞退的依据。
• 审查规章制度：其次，你需要审查用人单位的规章制度，看其中是否有关于吸毒或类似情形的规定，以及这些规定是否合法、合理。
• 咨询专业意见：如果你对辞退的合法性或经济补偿金的问题存在疑问，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对类似情况时，员工应更加关注自己的权益保护，及时了解并熟悉相关法律法规和公司规章制度。
• 用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保合法、合理、公正，避免侵犯员工的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。