结论：员工在未入职前有吸毒史被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从入职前背景调查与录用条件角度

1. 若公司明确将无吸毒史作为录用条件：在招聘过程中，公司有权根据岗位需求设定合理的录用条件。如果公司在招聘公告、入职须知等文件中明确规定，应聘者需无吸毒史等不良记录，而员工在入职前存在吸毒史，这属于不符合录用条件的情形。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某公司招聘保安岗位，明确要求应聘者需无违法犯罪记录及吸毒史，以确保能够胜任该岗位对安全性和可靠性的要求。若员工隐瞒吸毒史入职，公司发现后有权辞退且无需补偿。
2. 若公司未明确将无吸毒史作为录用条件：如果公司没有在招聘环节明确将无吸毒史作为录用条件，那么仅以员工有吸毒史为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这种情况相对较少，因为大多数公司在招聘重要岗位或者对安全性要求较高的岗位时，通常会明确相关录用条件。

从员工吸毒史对工作影响角度

1. 吸毒史对工作无实质影响：如果员工的吸毒史发生在很久之前，且已经彻底戒毒，经过相关机构鉴定和评估，确认其不会对当前工作产生任何不良影响，例如不会影响工作效率、不会对工作环境和其他员工造成安全隐患等。此时公司仅以有吸毒史为由辞退员工，缺乏合理依据，可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
2. 吸毒史可能对工作产生实质影响：对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息、危险物品操作等岗位，员工的吸毒史可能会被认为存在潜在风险，影响工作的正常开展和安全保障。即使公司没有明确将无吸毒史作为录用条件，但基于工作性质和安全考虑，公司辞退员工可能具有一定的合理性。不过，公司需要提供充分的证据证明员工的吸毒史会对工作产生实质性的不良影响，否则仍可能面临违法解除劳动合同的风险。

从公司辞退程序角度

无论基于何种原因辞退员工，公司都需要遵循合法的辞退程序。如果公司没有按照法定程序进行辞退，例如没有提前通知员工、没有听取员工的陈述和申辩、没有将辞退决定书面送达员工等，即使员工有吸毒史且不符合录用条件，公司的辞退行为也可能被认定为违法。在这种情况下，员工同样可以要求公司支付赔偿金。

建议：如果你遇到了这种情况，可以先与公司沟通协商，了解公司辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为不合理或违法，可以收集相关证据，如招聘公告、入职须知、辞退通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。