结论：员工在职期间吸毒被拘留，几年后被辞退是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括辞退理由是否合法、是否超过时效期限以及是否履行了法定程序等。以下为详细分析：
一、辞退理由的合法性
严重违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定吸毒属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位可以以此为由辞退员工，且无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因吸毒被拘留后，最终被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。
- 注意：单纯的行政拘留（如因吸毒被拘留）并不构成被依法追究刑事责任，因此不能直接以此为由辞退员工。但如果拘留后转为刑事处罚，则情况不同。
其他合法理由：
- 如果员工吸毒行为严重影响了工作秩序或公司形象，且没有其他合法理由（如规章制度未规定、未构成刑事责任等），用人单位辞退员工可能需要支付赔偿金，除非能证明该行为属于“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等法定情形。
二、时效期限
- 如果员工吸毒被拘留的事件发生在几年前，而用人单位现在才以此为由辞退员工，需要考虑时效问题。一般来说，用人单位应在知道或应当知道员工存在违法行为后及时处理，否则可能因超过合理期限而面临法律风险。
- 特殊情况：如果员工吸毒行为具有持续性或隐蔽性，用人单位在发现后及时辞退的，可能不受时效限制。
三、法定程序
- 无论基于何种理由辞退员工，用人单位都应履行法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 未履行法定程序：如果用人单位未履行法定程序而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议
对于用人单位：
- 完善规章制度，明确吸毒等违法行为的处理方式和程序。
- 在发现员工存在违法行为后，及时调查取证并履行法定程序。
- 咨询专业律师，确保辞退行为的合法性和合规性。
对于员工：
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集证据并咨询专业律师。
- 根据律师的建议，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结：员工在职期间吸毒被拘留，几年后被辞退是否需要支付赔偿金，需根据辞退理由的合法性、时效期限以及是否履行了法定程序等因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。