吸毒被单位劝退，一般不可以要求赔偿。以下是对此结论的详细解释：
法律分析
吸毒行为的性质：
- 吸毒属于严重违反社会公德和单位规章制度的行为。
- 吸毒不仅危害个人健康，还可能给工作场所带来潜在安全风险和不良影响。
用人单位的权利：
- 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果用人单位在规章制度中明确将吸毒行为列为严重违纪情形，并且该规章制度已经依法制定并公示，那么用人单位有权基于这一严重违纪行为解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
赔偿的例外情况：
- 如果用人单位没有在规章制度中明确吸毒为严重违纪行为，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者可以通过合法途径主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 但这种情况下，劳动者需要证明用人单位解除合同存在违法情形。
实际案例
在实际案例中，法院通常会支持用人单位基于劳动者吸毒这一严重违纪行为而解除劳动合同的决定，并且不会判决用人单位支付经济补偿。因为吸毒行为严重违反了社会公德和用人单位的规章制度，用人单位有权为了维护单位秩序和保障其他员工的权益而解除劳动合同。
建议
对于劳动者：
- 应遵守社会公德和用人单位的规章制度，远离毒品。
- 如果被单位以吸毒为由劝退，应了解单位规章制度和解除劳动合同的程序是否合法。
- 如果认为单位存在违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对于用人单位：
- 应在规章制度中明确将吸毒行为列为严重违纪情形，并依法制定和公示规章制度。
- 在解除劳动合同时，应确保程序合法，避免引发劳动争议。
综上所述，吸毒被单位劝退一般不可以要求赔偿。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以依法主张赔偿金。