结论：因吸毒被开除的事业编制人员，一般情况下不可以要求工资赔偿，但具体还需根据开除的合法性、劳动合同或单位规章制度的约定以及是否存在其他特殊情形来综合判断。

分析说明：

1. 开除的合法性：

   • 事业编制人员的开除通常受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。如果单位依据合法程序，如经过调查、听取本人申辩、作出书面决定等，因吸毒这一严重违反单位规章制度或社会公德的行为而开除员工，那么这种开除行为是合法的。
   • 在合法开除的情况下，员工通常无权要求工资赔偿，因为开除是基于员工的过错行为。

2. 劳动合同或单位规章制度的约定：

   • 劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了因特定原因（如吸毒）被开除时，员工不享有工资赔偿的权利。如果这样的约定存在且合法有效，那么员工应遵守该约定。
   • 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么员工可能有权依据法律法规要求一定的补偿或赔偿，但这种情况较为罕见，且通常不是工资赔偿。

3. 其他特殊情形：

   • 如果开除行为存在程序违法或实体违法（如错误认定吸毒事实、未给予员工申辩机会等），员工可能有权要求撤销开除决定或要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。但这种赔偿金并非工资赔偿，而是基于违法解除劳动合同的赔偿。
   • 另外，如果员工在开除前已经提供了劳动但未获得相应工资，那么员工当然有权要求单位支付这部分工资，但这与因吸毒被开除而要求的工资赔偿是两个不同的概念。

行动建议：

• 对于因吸毒被开除的事业编制人员，如果认为开除行为存在违法或不当之处，建议首先收集相关证据（如开除决定、劳动合同、单位规章制度、吸毒认定证据等），并咨询专业律师以评估开除的合法性及可能的法律后果。
• 如果开除行为合法且符合劳动合同或单位规章制度的约定，那么员工通常无权要求工资赔偿。此时，员工应接受开除决定，并尽快寻找新的工作机会。
• 如果员工对开除决定有异议，且认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 事业编制人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的法律后果。
• 单位在开除员工时，应确保开除行为的合法性和正当性，遵循法定程序，并充分听取员工的申辩意见，以避免引发法律纠纷。