办了入职的人员被辞退是否有补偿，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了8个月，被协商解除劳动合同，则公司应支付您1个月工资作为经济补偿。
单位非过失性辞退：
- 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 若因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
单位解散等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。
二、单位无需支付经济补偿的情形
过失性辞退：
- 劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权辞退您且无需支付补偿。
劳动者主动辞职且无单位过错：
- 若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），则用人单位无需支付经济补偿。
三、单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退劳动者），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若公司无故辞退您，且您在公司工作了1年，则公司应支付您2个月工资作为赔偿金。
四、特殊情况下的补偿计算
- 对于工作不满半年的员工，补偿金通常按约定的工资或按实际工作时间的比例计算。具体数额还需参考劳动合同中的特别约定以及公司规章制度。
建议与总结
- 了解权益：在面对辞退时，劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 收集证据：若认为用人单位的辞退行为违法或存在过错，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以支持自己的主张。
- 寻求帮助：如有需要，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
总之，办了入职的人员被辞退是否有补偿取决于多种因素，包括辞退的原因、是否提前通知、是否支付了相应补偿等。因此，在面对辞退时，劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。