因为吸毒历史被开除，一般情况下是不会有赔偿的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律规定与单位规章制度：

   • 吸毒属于严重违反社会公德和单位规章制度的行为。
   • 用人单位通常会在规章制度中明确将吸毒行为列为严重违纪情形，并规定对于严重违纪的员工，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位没有在规章制度中明确此类规定，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么吸毒人员可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 但这种情况下，员工需证明用人单位解除合同存在违法情形。

3. 赔偿金的税务处理（虽非直接相关，但为全面解答提供参考）：

   • 若辞退补偿金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，免征个人所得税。
   • 若超过当地上年职工平均工资3倍数额，超过部分需按照国家规定缴纳个人所得税。

综上所述，因吸毒历史被开除，一般情况下是不会有赔偿的。这是基于维护单位正常秩序、保障其他员工权益以及企业合法利益的考虑。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先检查用人单位的规章制度和解除劳动合同的程序是否合法，再决定是否通过法律途径主张权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。