如果因吸食含有毒品的东西被工厂开除，一般情况下是没有赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸食毒品属于严重违反社会公德和法律法规的行为，如果工厂的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么工厂有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济补偿的排除情形：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，因劳动者过错导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿。吸食毒品显然属于劳动者的过错行为，因此工厂在解除劳动合同时无需支付赔偿。
二、实际情况角度
工厂规章制度的执行：
- 工厂在制定规章制度时，通常会明确哪些行为属于严重违纪。如果吸食毒品被明确列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么工厂在解除劳动合同时将有充分的依据。
证据的收集与固定：
- 在实际操作中，工厂需要收集并固定劳动者吸食毒品的证据，如尿检报告、警方记录等。这些证据将作为工厂解除劳动合同的合法依据。
三、特殊情况考虑
工厂规章制度未明确规定：
- 如果工厂的规章制度中未明确规定吸食毒品属于严重违纪行为，那么工厂在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。然而，即使规章制度未明确规定，吸食毒品仍然属于严重违反社会公德和法律法规的行为，工厂仍有可能基于劳动者的过错行为解除劳动合同。
劳动者提出异议：
- 如果劳动者对工厂的解除决定提出异议，并认为工厂的行为违法，那么劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。然而，在这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明工厂的行为违法或不合理。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：作为劳动者，应当严格遵守国家的法律法规和工厂的规章制度，避免从事任何违法违纪行为。
- 了解规章制度：在入职前或工作过程中，应当仔细了解工厂的规章制度，明确哪些行为属于违纪行为以及相应的后果。
- 寻求法律帮助：如果因吸食毒品等问题与工厂发生争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。