关于在厂里抽烟被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确且合理，且辞退程序合法：
- 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，并且该制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工违反此规定抽烟，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实际案例：例如，某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。
公司规章制度不明确或不合理，或辞退程序不合法：
- 若公司禁烟规定不合理，比如未提供专门的吸烟区域，或者未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（其中，工作年限不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，以此类推；月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 实际案例：例如，某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。但即便如此，如果辞退程序不合法（如未提前通知、未听取申辩等），员工仍可能有权要求赔偿。
建议与行动：
- 员工方面：在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁烟和辞退的规定。如果遇到争议，应及时收集证据（如规章制度、劳动合同、辞退通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律帮助，以维护自身权益。
- 公司方面：应确保规章制度的合法性和合理性，明确禁烟区域和后果，并在辞退员工时遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
总之，在厂里抽烟被开除是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。