关于“吸毒会不会开除”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 公务员吸毒：

   • 法律后果：根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，公务员吸食、注射毒品的，应给予撤职或者开除处分。实践中，由于吸毒行为严重损害公务员形象、违背职业道德，且可能引发其他违法犯罪活动，通常会被直接开除。
   • 例外情形：若公务员能证明吸毒是因被胁迫、诱骗等非主观故意原因导致，且未造成严重后果，可能根据具体情节减轻处分，但实践中此类例外极为罕见。

2. 国企职工吸毒：

   • 法律后果：国企职工吸毒是否被开除，需结合企业内部规章制度及《劳动合同法》第三十九条判断。若企业规章制度明确将吸毒列为“严重违反规章制度”的行为，且程序合法（如经民主程序制定、公示等），企业有权开除吸毒职工。
   • 实践倾向：国企为维护形象和纪律，通常对吸毒行为采取“零容忍”态度，开除概率较高。但若职工能证明吸毒是因特殊原因（如医疗误用、被胁迫等），且未造成严重后果，可能通过协商或劳动仲裁争取减轻处分。

3. 普通企业职工吸毒：

   • 法律后果：普通企业职工吸毒是否被开除，同样需依据企业规章制度和《劳动合同法》判断。若企业无明确规定，但吸毒行为严重违反社会公德或职业道德（如影响工作、损害企业声誉），企业仍可能以“严重违反规章制度”为由开除职工。
   • 实践建议：企业应完善规章制度，明确吸毒等违法行为的处分措施，并确保程序合法（如经职工代表大会讨论、公示等），以降低劳动纠纷风险。

4. 特殊职业（如缉毒警）吸毒：

   • 法律后果：若缉毒警因执行任务被胁迫吸毒，属于“因公致害”，通常不会被开除，反而可能获得组织关怀和帮助（如心理治疗、调岗等）。但若吸毒是主观故意行为，或涉及其他违法行为（如容留他人吸毒），则可能被开除并追究刑事责任。
   • 法律依据：参考《人民警察法》及相关纪律规定，警察队伍对“因公致害”与“主观违法”有明确区分，处理原则更注重人性化与公平性。

法律建议：

• 对职工：吸毒是违法行为，不仅可能被开除，还可能面临行政处罚（如拘留、强制戒毒）或刑事责任（如贩毒、容留他人吸毒）。务必远离毒品，珍惜职业与人生。
• 对企业：若需开除吸毒职工，务必确保规章制度合法、程序合规，并留存充分证据（如尿检报告、证人证言等），以避免劳动纠纷。
• 对特殊职业者：如因执行任务被胁迫吸毒，应及时向组织报告并寻求帮助，避免因隐瞒导致更严重后果。

总结：吸毒是否被开除，需结合职业身份、企业规定、行为性质等因素综合判断。但无论如何，吸毒行为均严重违法且违背职业道德，建议远离毒品，维护自身与社会的健康与安全。如有进一步疑问，可直接向我咨询。