结论：您80至86年在国营企业工作，后被开除，这段时间的工龄是否计算，需根据开除原因及相关法律法规综合判断。一般情况下，若因严重违反劳动纪律或企业规章制度被开除，开除前的工龄通常不计入连续工龄；但若存在特殊情况，如企业经营困难导致的裁员等经济原因，且符合相关法律法规规定，可能会对工龄给予一定程度的认可或补偿。

详细分析：

1. 开除前工龄的一般处理原则：

   • 根据原劳动人事部保险福利局的相关复函精神，职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除的，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这一规定体现了对职工过错行为的惩戒性质，旨在维护企业的正常管理秩序和劳动纪律。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 尽管一般情况下开除前的工龄不计入连续工龄，但在某些特殊情况下，如企业经营困难导致的裁员等经济原因，且符合相关法律法规的规定，可能会对工龄给予一定程度的认可或补偿。这需依据具体地区的政策和企业规定来判断。例如，某些地区可能规定，在特定历史时期或特定情况下，被开除职工的工龄可以部分或全部计算。

3. 重新参加工作后的工龄计算：

   • 职工被开除后重新参加工作的，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。

4. 养老保险缴费年限与工龄的关系：

   • 在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。这将对未来领取养老金的待遇产生重要影响。

建议：

• 鉴于工龄计算问题的复杂性和地区差异性，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或直接向我咨询，以便获得更准确的解答和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供针对性的法律建议。
• 同时，我也提醒您，在就业过程中应遵守劳动纪律和企业规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展前景。避免因违反规定而导致不必要的法律后果。

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