针对您提出的“出具失业证明后有出返岗通知员工怎么应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：失业证明的出具、返岗通知的接收以及员工应如何合理应对。

一、失业证明的出具

失业证明通常是由劳动就业部门或相关机构出具的，用于证明员工当前处于失业状态。这份证明对于员工来说，可能是为了申请失业保险、享受相关政策优惠或进行其他就业相关的活动。

二、返岗通知的接收

当员工收到返岗通知时，这通常意味着原雇主希望员工回到原岗位继续工作。返岗通知可能包含返岗的时间、地点、岗位信息以及可能需要的准备事项等。

三、员工应对策略

1. 核实返岗通知的真实性：

   • 员工在收到返岗通知后，首先应核实通知的真实性。可以通过与原雇主的人力资源部门或直接上级进行联系，确认返岗通知的来源和内容。

2. 评估个人情况：

   • 员工需要评估自己的个人情况，包括是否已经找到新的工作、是否愿意返回原岗位、返岗后的薪资和福利待遇是否满足期望等。

3. 与原雇主沟通：

   • 如果员工愿意返回原岗位，应与原雇主沟通确认返岗的具体细节，如返岗时间、岗位调整、薪资变化等。
   • 如果员工不愿意返回原岗位，应礼貌地说明原因，并询问是否有其他合适的岗位或解决方案。

4. 处理失业证明与返岗的关系：

   • 如果员工决定返回原岗位，应及时与出具失业证明的机构联系，说明情况并可能需要撤销或更新失业证明。
   • 如果员工不返回原岗位，而是继续寻找其他工作机会，失业证明仍然有效，并可用于申请失业保险或享受其他相关政策优惠。

5. 了解法律权益：

   • 员工在应对返岗通知时，应了解自己的法律权益，如是否享有返岗的优先权、返岗后的薪资和福利待遇是否应得到保障等。

6. 做好职业规划：

   • 无论员工选择返回原岗位还是继续寻找其他工作机会，都应做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。

综上所述，员工在收到返岗通知后，应核实通知的真实性，评估个人情况，与原雇主沟通，并妥善处理失业证明与返岗的关系。同时，了解自己的法律权益并做好职业规划也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。