结论：春节放假不按公司要求返工的员工，公司不能直接解聘，需根据具体情况判断是否构成合法解除劳动合同的情形。
详细分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若员工春节放假后不按公司要求返工，且该行为被公司规章制度明确规定为严重违反规章制度的行为，且公司已履行了告知义务（如员工已知悉该规章制度），则公司可能有权解除劳动合同。但这一判断需严格依据公司规章制度的具体内容以及员工行为的严重性来综合考量。
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。若公司规章制度中未明确规定不按公司要求返工为严重违反规章制度的行为，或该规定本身不合法、不合理，则公司不能仅凭此解除劳动合同。
员工不返工的可能原因及处理：
- 员工不按公司要求返工可能有多种原因，如个人原因、家庭原因、交通问题等。公司应首先与员工进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。若员工无正当理由拒不返工，且该行为严重影响了公司的正常运营，公司可依据规章制度或相关法律法规进行处理，但处理方式应合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。
违法解除劳动合同的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 公司角度：公司应完善规章制度，明确员工不按公司要求返工的处理方式，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，与员工进行充分沟通，尝试协商解决。若确需解除劳动合同，应确保解除行为合法、合规，避免引发劳动纠纷。
- 员工角度：员工应遵守公司规章制度，按时返工。若因特殊原因无法按时返工，应及时与公司沟通并说明情况。若公司违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
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