返聘人员通常不能请年假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年休假的主体是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且这些职工需连续工作1年以上。然而，退休返聘人员与用人单位签订的是聘用协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动合同法的调整，也不符合《职工带薪年休假条例》中关于享受年休假的主体条件。

具体来说，返聘人员不享受法定的年休假待遇，原因如下：

1. 劳务关系非劳动关系：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，根据相关法律法规的规定，劳务关系不受劳动合同法的调整，因此退休返聘人员无法享受劳动合同法所规定的各项福利待遇，包括带薪年休假。
2. 不符合享受年休假的主体条件：《职工带薪年休假条例》明确规定了享受年休假的主体条件，即与用人单位建立劳动关系的职工，而退休返聘人员并不符合这些条件。

不过，虽然退休返聘人员不享受法定的年休假待遇，但用人单位可以通过内部规章制度或聘用协议约定的方式，为退休返聘人员提供一定的带薪休假时间。这种做法既可以弥补退休返聘人员与普通职工在休假方面的差距，也有助于提高退休返聘人员的工作积极性和归属感。当然，具体如何安排还需根据单位的实际情况和双方协商来确定。