退休返聘人员一般不享受法定的年假待遇。下面我从法律层面和实际操作两个角度为您详细解释：
法律层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》第一条，该条例的制定是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，并依据《劳动法》和《公务员法》制定。由此可见，带薪年休假是针对受《劳动法》及《公务员法》调节的主体设定的。
- 退休返聘人员通常已经退出劳动市场，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不属于《职工带薪年休假条例》适用的劳动者范畴，不享受法定的带薪年休假。
实际操作：
- 尽管退休返聘人员不享受法定年假待遇，但用人单位可以出于人文关怀和员工福利的考虑，通过内部规章制度或返聘协议，赋予退休返聘职工一定的带薪假日。
- 如果用人单位与退休返聘人员在返聘协议中明确约定了年假相关内容，如年假天数、休假方式等，那么退休返聘人员可以按照协议约定享受年假。
综上所述，退休返聘人员一般不享受法定的年假待遇，但用人单位可以通过内部规章制度或返聘协议给予一定的带薪假日作为福利待遇。如果您在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。