员工请了事假又被要求返岗，员工拒绝后被解雇，是否能获赔需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法请假遭拒后被解雇

• 情况描述：若员工请假符合公司规定的流程和条件，比如提前提交了事假申请，且事假事由合理（如家庭突发紧急情况需要处理），但公司无故拒绝请假并进而辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
• 法律后果：员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

2. 旷工式请假被解雇

• 情况描述：如果员工请假未获批准却擅自旷工，公司依据规章制度将其辞退。
• 法律后果：这种情况下公司通常无需支付赔偿。因为员工严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同。
• 举例：员工未提前申请事假，也未获得公司批准，就擅自离岗，公司依据规章制度将其辞退，此时员工无权要求赔偿。

3. 请假程序不合规被解雇

• 情况描述：要是员工请假未按公司要求的程序进行，比如未提前足够时间申请或未提供必要证明等，公司以不符合请假规定为由辞退员工。
• 法律后果：
  • 若公司的规章制度明确且合法有效，那么公司可能无需赔偿。
  • 但如果公司规章制度存在不合理或不合法之处（如请假程序过于繁琐或不合理），员工可对此提出异议，并可能要求公司支付赔偿。
• 举例：公司规定请假需提前一周申请，但员工因突发情况只提前了三天申请，公司以不符合请假规定为由辞退员工。若公司规章制度中此规定合理且合法，员工可能无权要求赔偿；但若此规定过于苛刻或不合理，员工则有权提出异议。

建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
• 若公司无故拒绝合法请假并辞退员工，员工应保留好相关证据（如请假申请、公司拒绝的回复等），以便后续维权。
• 若对公司的解雇决定有异议，员工可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：员工请了事假又被要求返岗，员工拒绝后被解雇是否能获赔，取决于请假是否合法、公司规章制度是否合理以及解雇决定是否合法等多个因素。员工在遇到此类情况时，应仔细分析具体情况，并采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。