退休返聘被违法解除合同，一般情况下不可请求2倍赔偿，但可能根据具体情况获得其他形式的赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘人员的法律关系性质
退休返聘人员与用人单位之间的关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中关于劳动者的定义。因此，退休返聘合同不受《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、违法解除合同的赔偿问题
在劳动关系下：如果退休返聘人员与用人单位之间的关系被认定为劳动关系（尽管这种情况较为罕见），且用人单位违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下（如用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同）可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。但如前所述，退休返聘人员通常不被视为劳动关系中的劳动者，因此这一规定一般不适用。
在劳务关系下：由于退休返聘合同适用《民法典》中关于劳务合同的规定，因此当用人单位违法解除合同时，退休返聘人员不能依据《劳动合同法》要求支付赔偿金。但是，他们可以根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担违约责任或侵权责任，具体赔偿金额和方式需根据合同约定和实际情况来确定。这可能包括因合同解除而造成的直接经济损失（如未支付的劳务报酬、因解除合同而产生的额外费用等）以及可能的间接损失（如因解除合同而错过的其他工作机会等）。不过，这些赔偿通常不会达到“2倍赔偿”的标准。
三、特殊情况下的处理
尽管退休返聘人员通常不被视为劳动关系中的劳动者，但在某些特殊情况下（如退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征），他们可能被认定为劳动关系中的劳动者。在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，退休返聘人员就有权要求支付赔偿金。然而，这种情况需要具体分析，并且需要充分的证据来支持。
四、建议与注意事项
明确合同性质：在签订退休返聘合同时，双方应明确合同性质为劳务合同，并约定好双方的权利和义务。这有助于在合同解除时明确各自的责任和赔偿方式。
保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，退休返聘人员在合同履行过程中都应保留好相关证据（如合同、工作记录、支付凭证等）。这些证据在合同解除时可能成为维权的关键。
寻求法律帮助：如果退休返聘人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。
总结来说，退休返聘被违法解除合同一般不可请求2倍赔偿，但可能根据具体情况获得其他形式的赔偿或补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。