返聘人员是否享有年休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系对年休假的影响
劳务关系：
- 返聘人员大多是已经享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被原单位或其他单位聘用的人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。
- 劳务关系主要受民事法律规范调整，不适用《职工带薪年休假条例》中关于年假的规定。因此，在一般情况下，返聘人员不享受法定的带薪年休假。
劳动关系（特殊情况）：
- 如果返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这在实践中较为罕见，通常需满足特定条件，如未享受基本养老保险待遇等），则在符合法律规定的工作年限等条件下，返聘人员是享有年假的。具体天数依据累计工作年限确定（满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天）。
二、双方约定或单位规定对年休假的影响
合同有约定：
- 如果返聘协议或劳务合同中有关于年假的明确约定，如每年享有一定天数的带薪休假，那么双方应当按照合同约定执行。在此情况下，返聘人员有权根据合同约定享受相应的年假待遇。
单位有规定：
- 用人单位可以通过内部规章制度明确约定，赋予退休返聘人员一定的带薪休假日。这是单位自主权的体现，也是双方协商的结果。如用人单位在其内部规章制度中对返聘人员的年休假作出了规定，并且该规章制度经过民主程序制定并向返聘人员公示，那么返聘人员可以按照规定享受年休假。
三、实际操作建议
明确约定：
- 在签订返聘协议或劳务合同时，双方应明确约定年假等相关事项，包括年假的天数、请假手续、未休年假的处理方式等，以避免后续产生纠纷。
遵守规定：
- 返聘人员在享受年假时，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。如因工作需要不能安排年假的，用人单位应参照相关法律法规或双方约定，支付未休年假的工资报酬。
总结来说，返聘人员是否有年休假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位与返聘人员明确约定年休假的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。