超龄返聘员工一般不能享受公司年假，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 年假的法定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 该条例明确规定了享受年假的主体是“职工”，且需满足“连续工作1年以上”的条件。

2. 超龄返聘员工的身份界定：

   • 超龄返聘员工通常指的是已达到或超过法定退休年龄，但仍被原单位或其他单位返聘继续工作的员工。
   • 从法律角度讲，这类员工已不属于劳动法意义上的“劳动者”，而是与用人单位建立了劳务关系，而非劳动关系。

3. 年假与劳务关系的关联：

   • 由于超龄返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们不受《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的约束。
   • 这意味着，除非双方在劳务合同中明确约定了年假的相关条款，否则超龄返聘员工一般不能享受公司年假。

二、实际情况分析

1. 公司政策与劳务合同：

   • 尽管法律上没有明确规定超龄返聘员工必须享受年假，但一些公司可能会出于人文关怀或激励员工的考虑，在公司政策中或劳务合同中明确规定了年假的待遇。
   • 如果公司政策或劳务合同中有相关条款，那么超龄返聘员工就有权按照约定享受年假。

2. 双方协商与约定：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过协商和约定来确定。
   • 因此，超龄返聘员工在入职前或工作过程中，可以与用人单位就年假等福利待遇进行协商，并达成书面约定。

三、建议与注意事项

1. 查阅劳务合同：

   • 超龄返聘员工在入职前应仔细查阅劳务合同，了解其中关于年假等福利待遇的约定。
   • 如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，争取达成有利自己的条款。

2. 保留相关证据：

   • 在协商和履行过程中，超龄返聘员工应保留好相关证据，如书面协议、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对年假等福利待遇有疑问或争议，超龄返聘员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。

总结来说，超龄返聘员工一般不能享受公司年假，但具体需视公司政策、劳务合同以及双方协商情况而定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。